Holdingul Familia Safir la CEO & HR Roundtable, Iași 2025: Viitorul se construiește cu AI și oameni care evoluează împreună

Pe 27 mai 2025, Holdingul Familia Safir, reprezentat de George Safir, Manager general, și Alina Velic, Director Resurse Umane și membru în Executive Board, participă la CEO & HR Roundtable, un eveniment de referință organizat de Revista CARIERE la Iași.

Evenimentul reunește viziunea strategică a liderilor de business cu expertiza umană a directorilor de resurse umane, într-o dezbatere esențială despre leadership, tehnologie și viitorul muncii. Desfășurat la Zbor Hub din Iași, între orele 10:00 și 13:00, CEO & HR Roundtable are ca temă centrală: ”Cum răspund marii angajatori din Moldova provocărilor aduse de inteligența artificială în 2025”.

Viitorul se scrie cu AI și cu oameni care cresc împreună
Pentru Holdingul Familia Safir, digitalizarea este o alegere strategică, ghidată de responsabilitate și viziune. În 2025, compania implementează un sistem ERP integrat, care urmărește utilizarea eficientă a inteligenței artificiale la nivelul întregii organizații.
„Este o schimbare de paradigmă, nu doar un upgrade tehnologic”, afirmă George Safir. De la procese automatizate în ferme, care asigură microclimatul de bunăstare pentru păsări, până la decizii în timp real bazate pe date – AI-ul devine un partener esențial în optimizarea proceselor și creșterea productivității, contribuind la un mediu de lucru mai organizat și mai eficient pentru angajați. Un exemplu concret vine din Fermele Familia Safir, unde sistemele automate reglează în timp real microclimatul, asigurând condiții pentru bunăstarea păsărilor.

Tehnologia susține, nu înlocuiește
„Automatizarea nu elimină meseriile tradiționale, ci le redimensionează”, spune Alina Velic.  Cum aplicăm concret în Holdingul Familia Safir? Un tranșator colaborează cu sisteme automate de trasare și dezosare. Devine responsabil cu supravegherea și ajustarea procesului, iar rolul său este expert în controlul calității.
Ambalatorul manual lucrează alături de echipamente automate. Se ocupă de controlul echipamentelor și al calității produselor. E un pas firesc către profesionalizare.
Planificatorii de flux folosesc date în timp real pentru decizii rapide. „Tehnologia este un aliat, nu un substitut”, subliniază Alina Velic.

2025: Un nou Plan de Recrutare strategică
Anul 2025 aduce un nou Plan de Recrutare, construit pe direcțiile strategice ale companiei. „Recrutarea devine un proces strategic, aliniat cu valorile noastre”, declară George Safir. Se caută candidați care știu să comunice, să se adapteze și să învețe.
„Apreciem curajul de a învăța și de a merge mai departe, împreună”, adaugă George Safir.

Diversitatea – un atu al companiei
Holdingul Familia Safir reunește peste 800 de angajați din generații diferite, însă diversitatea generațională este un atu strategic al companiei. Mediul de lucru promovează echilibrul între experiență și prospețime. Valorile companiei – responsabilitate, performanță și bunătate – creează coeziune între generații.
Respectul, învățarea reciprocă și valorile comune stau la baza colaborării. „Fiecare om contează. Diversitatea ne face mai buni”, afirmă Alina Velic.

CEO & HR Roundtable – Dialog despre viitor
Alături de George Safir și Alina Velic, participanții vor descoperi cum o afacere de familie, cu o tradiție antreprenorială de peste opt decenii și o viziune clară, îmbină tradiția cu tehnologia pentru a deveni un etalon în industria alimentară din România.
Evenimentul CEO+HR Roundtable reunește lideri din companii de top din regiunea Moldovei, fiind o platformă de schimb autentic despre leadership, viitorul muncii și impactul AI asupra organizațiilor. Înregistrarea video a evenimentului va fi disponibilă pe canalul de YouTube al Revistei CARIERE.