1. Ești unul dintre oamenii de la Nutriva. Pentru a te cunoaște mai bine colegii tăi, descrie pe scurt traseul tău profesional care te-a adus la Fabrica de Nutrețuri a Holdingului Familia Safir.

Aprilie 2015 a fost data la care m-am alăturat echipei Nutriva. La momentul respectiv nu cunoșteam mare lucru despre producția de nutrețuri combinate, dar ambiția și dorința de a învăța lucruri noi, presărate cu multă seriozitate, au dus la dezvoltarea mea profesională. Cea mai mare provocare a fost atunci când am fost avansat pe poziția actuală de șef al Departamentului de Mentenanță, provocare pe care am acceptat-o fără a sta pe gânduri. Având la bază profesia de lăcătuș-mecanic și plăcerea de a readuce la viață lucrurile stricate, îmi fac mai ușoară activitatea de zi cu zi.

2. Cum se desfășoară activitatea ta de zi cu zi? Cu cine interacționezi? Cât de mult stai pe teren și cât în birou? Care dintre aceste activități îți place mai mult?

O zi normală începe cu un tur al fabricii, unde interacționez cu aproape oricine îmi iese în cale. Ascult pe oricine are o problemă în a-și desfășura activitatea pentru că, în general, îmi place să ajut oamenii. Ziua continuă cu activități de birou, dar nu ezit să iau șurubelnița sau cheia în mână și să răspund solicitărilor colegilor, iar la final programul se termină cu un nou tur de fabrica. Petrec în general mult timp pe teren, îmi place mișcarea, îmi place să fiu în mijlocul acțiunii, tocmai de aceea mă regăsesc de multe ori cu cheia în mână meșteșugind diverse lucruri.

3. Cum trebuie să fie un om tehnic în general? Are un mod diferit de a privi lucrurile? Cum gândești și cum acționezi?

Un om tehnic este un om de specialitate în meseria practicată și care se ghidează după anumite procedee. Vorbind despre activitatea noastră de mentenanță, un om tehnic este acel om meticulos cu aptitudini electro-mecanice. Cu siguranță un om tehnic gândește diferit prin prisma activității pe care o desfășoară. Un om tehnic nu vede culoarea sau marca unei mașini atunci când o cumpără. Spre exemplu, el vede capacitatea cilindrică, fiabilitatea, costurile de întreținere, funcționalitate etc.

4. Cum ai descrie atmosfera din cadrul Departamentului în care îți desfășori activitatea?

Relația profesională dintre mine și oamenii din subordine este una bazată pe respect reciproc și încredere, tocmai ca într-o familie. Comunicăm deschis și la obiect orice problemă.

5. Pentru ce tip de șef lucrezi cel mai bine? Caracterizează-l pe șeful tău în câteva cuvinte.

În opinia mea, șeful perfect este acela care te ajută să te dezvolți profesional, te ascultă și te motivează. Fără să „periez” pe nimeni, șeful meu se apropie de aceste condiții.

6. Ce te motivează ca om și ca profesionist să depui eforturi?

Că om sunt motivat de familia mea, iar ca profesionist, este satisfacția care vine în urma realizărilor.

7. Ce ai vrea să comunici oamenilor noi care vin la Nutriva? Indiferent de poziția pe care aplică.

Pentru oamenii noi – lucrurile mărețe se fac în timp. O carieră se construiește pas cu pas și cu răbdare. Este adevărat că partea financiară joacă un rol important, dar dacă ai realizări, acestea vor fi răsplătite.

8. Care sunt cele mai importante 3 visuri ale tale?

Visurile mele nu sunt foarte mărețe – să am resurse să călătoresc mai mult este unul dintre ele, să pot să ajut mai mult pe cei din jur, și cel mai important este să am familia fericită și sănătoasă.

9. Dacă ai putea adresa o întrebare cuiva, care ar fi aceasta și cui ai adresa-o?

Adresată tuturor…De ce nu învățăm din greșelile altora?

10. Spune-ne ceva „secret” despre tine.

Hmm…Sunt anumite situații, nu neapărat pe plan profesional, în care nu mă consider suficient de matur, copilul din mine încă mai trăiește. Vă rog să rămână secret.